Tribunal confirma despido de trabajador que laboró durante baja médica

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha ratificado la procedencia del despido de un jardinero tras comprobarse que realizó trabajos por cuenta propia mientras se encontraba bajo una incapacidad temporal por estrés. La resolución judicial concluye que el trabajador incurrió en una transgresión de la buena fe contractual, al desarrollar actividades incompatibles con la dolencia que justificaba su ausencia laboral.

Según la sentencia, la empresa presentó pruebas documentales que demostraban la prestación de servicios de jardinería externa por parte del empleado durante el periodo en que este debía guardar reposo para su recuperación. Los magistrados determinaron que, si bien el trabajador argumentó que estas labores no interferían con su salud, la realización de tareas físicas de la misma naturaleza a las contratadas constituye una violación a los deberes de lealtad hacia su empleador.

El fallo destaca que la baja médica está diseñada exclusivamente para facilitar la recuperación del trabajador, por lo que cualquier actividad económica simultánea que contradiga los fines terapéuticos o que suponga una ventaja competitiva desleal es considerada una falta grave. El tribunal desestimó las alegaciones del demandante, señalando que la conducta observada quebrantó la confianza necesaria en la relación laboral.

Este precedente judicial subraya la importancia del cumplimiento de las obligaciones durante los periodos de incapacidad. En el ámbito de la STPS en México, este tipo de casos sirven de referencia sobre el uso indebido de las licencias médicas y las consecuencias legales que pueden derivar de una gestión inapropiada de las mismas ante la ley.